无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度，奖惩分明，以为“制度管人”就是万能公式，可以一劳永逸。殊不知，我们早已经走出了“理性经济人”的时代，现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明，这种假设下的管理更加有效。在许多公司里，当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情，虽在财务上投入的大量精力，可是却忽略了沟通、相融合信任，而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人，但不一定能使企业上下同心，形成高度的凝聚力，而凝聚力是企业发展的强大精神武器。
作为“社会人”的员工，除了有履行生产经营的责任外，还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要，这就要求企业打破僵硬的管理手段，培育健康的人际关系，既要有严明的制度，又要有温情的管理，二者相辅相成，才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织，大家不分高低，没有张总李总赵总，只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明，这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神，减少员工的可能性流动，增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力，从而赢得企业持续的竞争优势。
拓展训练让企业低迷的员工重振士气。保山天赐时代服装城--员工凝聚力素质拓展
戴上眼罩大家手挽手，在这里没有个人的自我，只有对彼此的信任，团队相互帮助穿越重重障碍。不抛弃，不放弃、、风雨人生路我们并肩前行。
极限高空挑战--拓展训练的项目都具有一定的难度。特别是高空拓展训练项目，主要表现在心里体验上、需要学员向自己的能力极限发起挑战。在克服困难，顺利完成后学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，增强在工作中克服困难挑战个人能力极限的能力。
拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。
团队的失误违规、队员的失误都有队长来承担。在工作中员工造成的失误和损失都有你的领导老板来买单和接受惩罚。
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